全球大环境充满变数，经济逆风又持续，全国职工总会预计今年本地裁员人数将增加。职总呼吁有意进行企业重组的公司，应事前告知工会裁员计划，以便及早介入商讨更好的遣散配套，并通过就业辅导等方式协助受影响员工。 职总秘书长黄志明星期二（2月6日）在政府发表2024年财政预算案前召开记者会。他在会上示警，2024年对打工族而言，将是艰难的一年。 “我们已开始看到迹象，特别是裁员人数上升。许多雇员也跟我们反映，他们对失业和生活费上涨的担忧。”  他说，职总理解一些企业要调整业务结构，但希望企业决定裁员时能提早通知，让工会及早作出过渡安排，也让受影响员工减少焦虑感。 展望未来一年，黄志明希望本地员工特别是失业者能得到更多帮助，例如为他们提供过渡支援配套，在经济上或在提升技能与再培训方面给予支持，好让他们在更具挑战的环境中找到新工作。 刚公布的2023年第四季《劳动市场报告》预估数据显示，去年全年裁员人数总和破1万4000人，超越2019年即冠病疫情前的全年裁员总数。 一同出席记者会的新加坡全国雇主联合会会长叶进国说，企业重组对公司而言不一定是坏事，因调整人力后，雇主可更有效地运用资源，从而提升效率。他提醒，有冗员、生产力低，且不属于增长型行业的公司，若不及早采取行动和转型，很快就会面对问题。 延伸阅读 企业重组全球经济刮逆风 本地去年被裁者超过疫前达1万4320人 陈诗龙：过去五年约九成被裁者获遣散福利 叶进国：企业应改变思维 提早通知裁员计划 至于无预警裁员，叶进国指一些企业因担心打击士气和带来负面影响，选择最后一分钟才透露裁员计划。但他认为，目前是时候改变思维，作为负责任的雇主和秉持劳资双方互信的态度，应及早沟通。 针对是否应立法强制雇主在展开裁员计划前先通知工会，黄志明答复《联合早报》提问时说，现阶段没这个必要。他说，基于劳资互信，许多公司有意裁员前都会提前通知工会，好让双方进行协商。 设有工会的电商平台Lazada，今年1月初无预警裁员，被食品饮料及同行业工友联合会批评。在人力部介入周旋下，Lazada和工会在2月4日就裁员一事达成和解，受影响的工会成员因而获得更好的裁员配套。 职总去年12月至今年1月进行的年度经济景气调查结果显示，近2000名来自不同行业和年龄层的受访雇员中，有高达四成的新加坡雇员担忧在未来三个月失去工作，这个数据比2023年的25％增加不少。认为不太可能失业和回答不知道的受访者，分别占48％和12％。 另一项有近185名雇员接受的调查也发现，31％的人认为自动化、人工智能等趋势会威胁到他们的工作。近半的受访者虽认为这些趋势会创造其他就业机会，但他们也意识到自己有可能被取代。 黄志明承诺会与商界及政府合作，在充满挑战的大环境中寻找新机遇。“职总希望和员工一路同行，更好地支持他们的工作和生活。” |
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