（吉隆坡4日讯）市场调查显示，我国有超过1/3的毕业生“错配”工作，也就是工作无法匹配他们的技能，显得大材效用。而他们长此以往会甘于接受这种处境。 国库控股研究院（KRI）今日公布《潮流转变：勾勒大马技术专才的职涯发展》市场调查报告，发现有很大份分已工作好一段时间的毕业生仍然面临技能不匹配和低薪资的问题。 高等教育部（MOHE）毕业生去向研究的“第一站”分析显示，在过去10年中，约60%的毕业生从事高技能职业，而约59%毕业生在过去5年中在与其本科相关的领域工作。 起薪方面，收入2000令吉及以下的学士学位文凭持有者比例，已从2010年的63.3%下降至2022年的43.2%。 而大专文凭持有者的起薪也出现相同趋势，收入2000令吉及以下的比例从93.7%下降至78%。 国库控股研究院的报告也指出，对于有经验的毕业生来说，较长的工作年资是一大优势。职场老手的通常比职场新人拥有更好的表现。 无论如何，在高等教育人才供应不断增加和就业市场竞争日益激烈的情况下，不论工作年资有多长，约40%的毕业生仍然普遍面对无法与技能匹配的工作和低薪问题。 另一方面，研究报告显示，2010年应届毕业生当中，有1/3的资历非常高或收入低于3000令吉（与工作不匹配）；2018年毕业生当中，分别有40%和58%的人在寻找与本身匹配和高薪工作方面面临持续性挑战。 |
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