今年10月起,符合条件的公务员每年可获得500元津贴,用于个人发展和身心健康;公共服务人员的医疗和牙科津贴明年起也将调高。 公共服务人员每次到私人诊所和医院接受门诊的医疗津贴顶限,将从20元调高至50元,牙科津贴则从每年120元增至250元。津贴调整涵盖重新受雇的公共服务人员,以及领取养老金的退休公务员。 主管公共服务的教育部长陈振声,星期三(7月10日)在公共服务周开幕仪式上宣布新措施时,获得现场热烈掌声。 陈振声说,每年500元的“FlexiGrow”津贴,可让符合条件的公务员,用于个人发展课程和健身项目等,为自己的身心健康和发展负起责任。 针对新计划的条件,公共服务署受询时只说,有意让多数公务员从中受惠。 根据公共服务署网站资料,我国16个政府部门和超过50个法定机构,约有15万名公共服务人员。其中约8万6000人是在政府部门工作的公务员。 公共服务领域明年7月起 退休年龄延至64岁 除此之外,公共服务领域也会带头,从明年7月1日起,将退休年龄从现在的63岁延至64岁;重新雇佣年龄上限则从68岁调至69岁,比全国早一年实行。 陈振声说,随着预期寿命延长,他们意识到许多较年长的公共服务人员可能希望保持活跃,包括更长时间继续进行有意义的工作。“我们会支持所有仍希望做出贡献和继续塑造国家未来的人员,不论年龄。” 不过,他也强调,上述福利只算是“保健因素”(hygiene factors,即薪金、福利等影响人们对工作满意度的基本因素),无法单凭这些打造出吸引力十足的价值主张,来吸引最优秀和最敬业的人才投身公共服务。 陈振声:公共服务价值主张 须立足于三大要素 延伸阅读 公务员7月获0.45个月年中花红 初级者可额外领最高250元 陈振声认为,公共服务的价值主张必须立足于使命感、价值观和魄力(gumption),以激励优秀人才一起为国为民服务。这也是公共服务要继续取得成功的三大要素,缺一不可。 他提出,公共服务的使命,是建设一个繁荣的新加坡,为所有新加坡人提供希望和机会。公共服务人员必须把国家和人民的利益摆在首位。 公共服务人员也要有信心和信念,继续坚持他们相信是正确的事情,即使未必立竿见影。“如果我们一直害怕别人如何评价或看待我们,公共服务将无法良好运行。” 陈振声也说,无论是开拓新领域、承认自己可能变得懒散,或是踏出舒适圈,公共服务都不能失去勇气或魄力。他认为,这会变得越来越困难,不仅因为世界更加复杂、不确定和充满挑战,还因为成功时间越长,就越难舍弃过往行之有效的做法。 他说,公共服务人员必须能够迎难而上,解决问题,即使面对负面声音也要能完成任务。为此,他们必须贴近基层,并且绝不能搞民粹主义,也不能为了短期利益而牺牲长期的可持续发展。 “在治理上既要在短期内回应民意,也要对长期发展负起责任,这是个微妙而重要的平衡。” 面对各种挑战,陈振声呼吁公共服务人员持续自我革新、提升技能,以便与时俱进,在不断变化的世界中保持竞争力。 在公共服务署任职的王伟杰(30岁),对公共服务部门在提升福利配套时,充分考虑公务员的反馈表示欣慰。 王伟杰计划使用“FlexiGrow”津贴来买书,好为未来做准备和激发创新,对工作带来帮助。他也打算尝试瑜伽等健身课程和其他有益身心的活动。 |
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